藍寶制藥推行“以人為本”的理念，以事業、制度、待遇、感情等留住人才。公司通過培訓和為員工進修學習提供津貼，最大限度地幫助每位員工的發展；鼓勵每位員工的主動精神、創新精神和團隊協作意識以及愿意承擔風險的精神和行動；為工作表現出色的員工提供公平、合理的晉升機會，不斷完善有利于發揮人才才能、穩定人才隊伍的配套措施。人本管理吸引了來自全國各地的優秀人才加盟藍寶制藥，培訓和造就一大批高素質和相對穩定的員工隊伍，這是公司穩定發展的保障。

       高素質的專業人才使藍寶制藥具有較強的技術引進、吸收、消化、創新能力。公司首先從國外引進、開發高附加值的血脂調節新藥――洛伐他汀原料藥，被廣東省科委評為廣東省級重點新產品。洛伐他汀項目是清遠市*家通過*家級火炬計劃驗收鑒定的項目，并榮獲廣東省火炬優秀項目獎。

       創新是現代企業的靈魂和原動力。為保證公司可持續發展，藍寶制藥始終堅持“技術創新為先導”，自成立之日起，即致力于發展現代生物工程產業，走高新技術產業的道路。公司組織技術人員開展引進技術的簡化、優化，原材料及設備配件的國產化工作，使引進的生產工藝在公司現有的條件下更好地發揮其先進性，生產水平在國內處于*先地位，全員勞動生產率*列*茅，是廣東省對外經濟貿易委員會確認的外商投資先進技術企業。2002年，藍寶制藥通過了省市科技管理部門對高新技術企業的復查，是清遠市現有六家通過省科委認定的高新技術企業之一。